Le Compte Personnel de Formation (CPF)

 

Compte personnel de formation (CPF)

Un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu’à la retraite

 

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation, qui prend le relai du DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis le 1er janvier 2015.

Les heures non consommées au titre du DIF pourront être mobilisées pendant cinq ans dans le cadre du nouveau compte.

Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.

 

Qui est concerné ?

Toutes les personnes engagées dans la vie active, indépendamment du statut :

  • les salariés du privé,
  • les personnes sans emploi, inscrites ou non à Pôle emploi,
  • les jeunes sortis du système scolaire obligatoire, en recherche d’emploi.

À NOTER : Par dérogation, un compte personnel de formation est ouvert dès l’âge de quinze ans pour le jeune qui signe un contrat d’apprentissage.

 

Les avantages

  • Le CPF est attaché à la personne et non plus au contrat de travail.
  • Les heures accumulées ne seront ainsi plus perdues en passant d’un emploi à l’autre.
  • Le CPF se réalimente au fur et à mesure de son utilisation.

 

Le fonctionnement du compte personnel de formation pour les salariés:

 

Tout salarié, à temps complet, acquiert 24 heures par an pendant 5 ans, puis 12 heures par an pendant 2 ans et demi. L’acquisition est proportionnelle au temps de travail.

Une année de travail à temps complet correspond à la durée conventionnelle de travail (accord de Branche ou d’entreprise). A défaut, elle correspond à 1607 heures par an.

Pour les salariés soumis au forfait jour, le nombre d’heure de travail de référence est fixé à 1607 heures.

 

A noter :

  • Le compte est plafonné à 150 heures.
  • Les heures de DIF acquises jusqu’au 31/12/2014 sont utilisables au titre du CPF jusqu’au 31/12/2020.
  • Les acquisitions débutent le 1er janvier 2015.

À NOTER : la période d’absence du salarié pour un congé de maternité, de paternité, d’adoption, de présence parentale, de soutien familial ou un congé parental d’éducation est intégralement prise en compte pour le calcul de ces heures.

 

C’est le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son compte personnel de formation afin de concrétiser son projet de formation.

 

Si la formation se déroule hors du temps de travail, ou si elle vise l’acquisition du socle de connaissances et de compétences, ou lorsqu’elle fait suite à un abondement complémentaire de 100 heures, le salarié n’a pas besoin de l’autorisation de l’employeur.

Lorsque la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié doit recueillir l’accord préalable de l’employeur. L’employeur lui notifie sa réponse dans un délai de 30 jours. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.

Le refus par le salarié de mobiliser son compte personnel n’est jamais fautif.

 

Quelles sont les formations éligibles au compte personnel de formation pour les salariés ?

Attention : Pour trouver le code CPF qui correspond à votre branche d’activité, connectez-vous sur le site officiel du CPF avec le code APE de votre entreprise : www.moncompteformation.gouv.fr
Pour rappel, vous pouvez mobiliser votre CPF uniquement pour les formations qualifiantes ou certifiantes éligibles et définies par les branches professionnelles, nationales et régionales dont votre entreprise dépend.

Pour plus d’information sur le CPF, rendez-vous sur le site officiel du : CPF

 

Les certifications Cisco éligibles au CPF :

 

 

 

Les certifications VMware éligibles au CPF

 

 

Les certifications ITIL éligibles au CPF

 

 

 

Contactez-nous afin d’obtenir tous les renseignements nécessaires à l’élaboration de votre projet de formation au titre du CPF : cpf@learneo.com